Карьера
Внимание! Акционерное общество «Ульбинский металлургический завод» как социально ответственное предприятие приглашает к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей людей с ограниченными возможностями, нуждающихся в трудоустройстве и соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям к вакансиям. Сообщите вашим родственникам или знакомым, имеющим инвалидность, информацию о ресурсах, на которых размещены вакансии АО «УМЗ»:
|
 |
Работа в АО «УМЗ» — это ваша уверенность в завтрашнем дне и возможность карьерного роста в одной из наиболее динамично развивающихся казахстанских компаний.
Работать с нами значит:
- Участвовать в реализации прорывных проектов;
- Чувствовать поддержку друзей и коллег;
- Постоянно повышать квалификацию;
- Получать достойное вознаграждение за труд;
- Иметь возможность карьерного роста.
Этические нормы
 |
 |
Политика руководства АО «УМЗ» в области менеджмента (качества, экологии, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда)
- Вести открытый и честный диалог с работниками и их представителями:
- Уважать права и свободы каждого работника;
- Обеспечивать безопасность жизни и здоровья;
- Улучшать условия труда, осознавая приоритетность жизни и здоровья работников, состояние окружающей среды над результатами производственной деятельности;
- Поддерживать участие каждого работника в вопросах обеспечения безопасности труда, экологической безопасности;
- Обеспечивать повышение квалификации;
- Поддерживать каждого работника в творчестве и инициативах, направленных на улучшения;
- Способствовать росту благосостояния работников по мере роста производительности труда.
Мы признаем персонал нашей главной ценностью. Лидерство руководителей всех уровней – необходимая составляющая в реализации программ по обеспечению производственной безопасности. Высокий уровень социальной ответственности позволяет Руководству рассчитывать на взаимность со стороны персонала. Любые нарушения работниками трудовой дисциплины и законодательства Республики Казахстан расцениваются Руководством как неуважение к себе, коллегам и Обществу в целом. Алкоголизм, наркомания, воровство, коррупция расцениваются как неприемлемые нормы поведения
Социальная ответственность
 |
 |
АО «УМЗ» в соответствии с условиями Коллективного договора дополнительно приняло на себя сверх установленных Трудовым Кодексом РК прав, гарантий и льгот следующие обязательства, предоставляемые работникам и бывшим работникам (пенсионерам) АО «УМЗ»:
- защита и поддержка семьи (льготное содержание детей в ТОО «ДО Ульбиночка», предоставление 1 оплачиваемого дня на определенные семейные мероприятия; дополнительная социальная поддержка женщинам при рождении ребенка и в декретном отпуске, помощь семьям, имеющим детей инвалидов и др.):
- решение жилищных проблем (выделение денежных средств на улучшение жилищных условий в соответствии с установленным порядком);
- доставка работников служебным транспортом;
- частичная компенсация летнего отдыха, дополнительные отпуска;
- льготное медицинское обслуживание работников;
- поздравления, поощрения, премирования сотрудников;
- информационное взаимодействие между работниками и руководством;
- забота о пенсионерах (бывших работниках);
- поддержка при уходе на пенсию по возрасту;
- помощь семье работника или пенсионера (бывшего работника) в случае смерти;
- профсоюзная защита;
- другие дополнительные социальные аспекты.
Обучение и развитие с АО «УМЗ»
 |
 |
Одной из целей АО «УМЗ» является обеспечение стабильного успеха Общества через повышение эффективности деятельности Работников путем формирования, развития и поддержания необходимого уровня квалификации Работников, отвечающего потребностям Общества, с учетом актуальных требований и перспектив стратегического развития.
Образовательная деятельность в Обществе может быть реализована посредством распределения по различным категориям, связанным с обучением:
- обязательные программы обучения и развития;
- профессиональное обучение;
- развитие пула талантов и преемников;
- изучение языков;
- организация онлайн обучения;
- организация обучения студентов по предоставляемым грантам (физ. лица, не состоящие в трудовых отношениях с Обществом (при наличии));
- стажировка (при наличии).
Корпоративная культура
 |
 |
Социальную политику АО «УМЗ» нельзя рассматривать без связи с развитием корпоративной культуры, воспитания у работников предприятия чувства приверженности к заводу. Реализация этой цели осуществляется различными методами:
- проведением мероприятий социальной направленности в рамках АО «УМЗ", и Национальной атомной компании «Казатомпром» («День металлурга», «День завода», «Спартакиада НАК «Казатомпром» и многое другое);
- организацией и развитием деятельности Молодежного объединения;
- организацией и проведением других мероприятий (праздничные концерты, КВН, театральные постановки, мероприятия для детей и ветеранов).
Вакансии
Для автоматизации и транспарентности поиска и подбора персонала в АО «УМЗ» внедрен модуль Hr-recruiting — это цифровая площадка для поиска вакансий в АО «УМЗ».
Процесс поиска работы проходит в режиме реального времени, отслеживается ход рассмотрения заявки и получения обратной связи.
Платформа Hr-recruiting создана для:
- Увеличения прозрачности отбора сотрудников в АО «УМЗ»;
- Усиления HR бренда предприятия;
- Улучшения качества отбора.
 Вакансии |
Итоги отбора |
